Systemy ATS i kreatory CVRanking systemów ATS (oprogramowanie rekrutacyjne)Ranking systemów ATS obejmuje 10 narzędzi, a prowadzi eRecruiter. Porównujemy formularze, komunikację i zasady przetwarzania danych z perspektywy…Zobacz ranking Systemy ATS
Systemy ATS — jak wybrać narzędzie do rekrutacji
Baza wiedzy o systemach rekrutacyjnych ATS. Dla zespołów rekrutacyjnych i osób odpowiedzialnych za zakup narzędzi HR, które chcą porównać systemy na konkretnych kryteriach zamiast na podstawie prezentacji handlowych.
Ranking systemów ATS (oprogramowanie rekrutacyjne)
Pierwsze trzy miejsca w rankingu
1
eRecruiter Nr 1
3,7/5eRecruiter pasuje do firmy szukającej wspólnego miejsca na zgłoszenia i pracę zespołu przy zatrudnianiu.
Cena: Oferta jest przedstawiana jako już od 249 zł.
2
Traffit
Traffit warto rozważyć, gdy oprócz rekruterów kandydatury mają oceniać osoby z zespołu.
Cena: -
3
Teamtailor
Teamtailor pasuje do firmy, która chce połączyć własną stronę kariery z obsługą rekrutacji.
Cena: -
Porównania ofert w jednym miejscu
Rankingi kategorii
Systemy ATS i kreatory CVRanking systemów ATS (oprogramowanie rekrutacyjne)Ranking systemów ATS obejmuje 10 narzędzi, a prowadzi eRecruiter. Porównujemy formularze, komunikację i zasady przetwarzania danych z perspektywy…Zobacz ranking 
Rekrutacja i ogłoszeniaAgencje rekrutacyjne i headhunterzyAgencje rekrutacyjne: ranking porównuje 11 firm, a prowadzą Hays Poland i Michael Page. Uwzględnia specjalizacje, rodzaje rekrutacji i…Zobacz ranking 
Rekrutacja i ogłoszeniaPortale z ogłoszeniami o pracę dla pracodawcyPortale z ogłoszeniami o pracę: porównujemy 9 serwisów, a zestawienie otwiera Pracuj.pl. Wyjaśniamy, jak kandydat może dobrać portal…Zobacz ranking Nie wiesz, od czego zacząć?
Wypełnij krótki formularz — odezwiemy się z propozycjami dopasowanymi do Twoich potrzeb.
Poproś o bezpłatną pomoc w wyborzeBezpłatnie i bez zobowiązań
Odpowiedzi na konkretne pytania
Poradniki
PoradnikRozmowa kwalifikacyjna po angielsku — pytania i odpowiedziRozmowa kwalifikacyjna po angielsku wymaga mówienia o doświadczeniu i rozumienia pytań. Podajemy pytania, wzory odpowiedzi oraz plan przygotowań.
PoradnikKlauzula RODO do CV 2026 — wzórKlauzula RODO do CV: zgoda dotyczy danych wymagających takiej podstawy, a dane wymagane przepisami jej nie potrzebują. Podajemy wzór i miejsce klauzuli.
PoradnikList motywacyjny bez doświadczenia — przykładyList motywacyjny bez doświadczenia pokazuje umiejętności i motywację kandydata. Podpowiadamy, jak dopasować go do CV i zmieścić na jednej stronie A4.
PoradnikCandidate experience — jak poprawić doświadczenia kandydatówCandidate experience poprawiamy, obserwując cztery etapy rekrutacji: ogłoszenie, aplikację, rozmowy i informację o wyniku. To pomaga ocenić pracodawcę.Dostawcy i oferty pod lupą
Najnowsze opinie
OpiniaTraffit — opinie, alternatywy, wady i zaletyTraffit to system ATS dla zespołów rekrutacyjnych, który obsługuje nabór i zgłoszenia kandydatów. Według producenta korzysta z niego ponad 800 firm w…
OpiniaWorkable — opinie, funkcjeWorkable to system rekrutacyjny i HR dla firm, z którym kandydat spotyka się podczas naboru. Według Workable z platformy korzysta ponad 35…
OpiniaEuropass CV — opinie, zgodność z prawem i funkcjeEuropass CV to kreator życiorysu w ujednoliconym formacie dla kandydatów aplikujących w krajach UE. Dokument jest akceptowany, ale nieobowiązkowy.
OpiniaRecruitee — opinie, aplikacja i bezpieczeństwoRecruitee to system ATS do zarządzania rekrutacją w małych, średnich i dużych firmach. Kandydat aplikuje na ofertę bez zakładania konta kandydata.Kategorie
Przeglądaj według kategorii
O serwisie
Co znajdziesz w serwisie
Wybór systemu rekrutacyjnego zwykle zaczyna się od demo, na którym wszystko wygląda dobrze. Problemy pojawiają się po trzech miesiącach: przy imporcie starej bazy kandydatów, przy rekrutacji wielooddziałowej albo przy próbie wyciągnięcia sensownego raportu. Ten serwis opisuje systemy ATS z perspektywy codziennego użycia.